Ez már tényleg nem játék, kedves Zita!
Íme:
Nemek közötti bérszakadék – Nem játék!
Jelenleg 58 nappal kell többet dolgozniuk a női munkavállalóknak ugyanazért az éves fizetésért mint, amit férfi munkatársaik kapnak.
Íme:
Nemek közötti bérszakadék – Nem játék!
Jelenleg 58 nappal kell többet dolgozniuk a női munkavállalóknak ugyanazért az éves fizetésért mint, amit férfi munkatársaik kapnak.
„2020-ban február 27-ére esik
az egyenlő fizetés európai napja, amelyet minden évben azon a napon
tartanak, amikor a nők végre utolérik a férfiak előző évi fizetését.
Jelenleg 58 nappal kell többet dolgozniuk a női munkavállalóknak
ugyanazért az éves fizetésért mint, amit férfi munkatársaik kapnak.
Az egyenlő díjazás európai napján az Európai Szocialista Párt Nőszervezete ezért elindítja a Nemek közötti bérszakadék – Nem játék! elnevezésű kampányát, hogy felhívja a figyelmet, az Európai Unióban jelenlévő, a fizetésekben megnyilvánuló hátrányos megkülönböztetésre. Sajnálatos módon a bérszakadék Magyarországon is komoly problémát jelent, a KSH szerint tavaly decemberben a férfiak bruttó átlagkeresete 67 800 forinttal haladta meg a női munkavállalók bérét.
A kampány célja, hogy az Európai Unióban olyan kötelező érvényű szabályok szülessenek, amelyek alapján a nemek közötti bérszakadékot nullára lehet csökkenteni 2030-ig. Ennek érdekében meg kell határozni az azonos értékű munka értékelésének kritériumait, a nemek között fizetéskülönbségek ellenőrzését, a fizetések átláthatóságával kapcsolatos intézkedéseket, továbbá a szabályok be nem tartása esetén alkalmazandó szankciókat is.
Ezekkel a lépésekkel garantálható, hogy az unióban minden férfi és nő ugyanazért a munkáért ugyanannyi bért kapjon. Ez az a méltányos bánásmód, amit a nők megérdemelnek.”
Az egyenlő díjazás európai napján az Európai Szocialista Párt Nőszervezete ezért elindítja a Nemek közötti bérszakadék – Nem játék! elnevezésű kampányát, hogy felhívja a figyelmet, az Európai Unióban jelenlévő, a fizetésekben megnyilvánuló hátrányos megkülönböztetésre. Sajnálatos módon a bérszakadék Magyarországon is komoly problémát jelent, a KSH szerint tavaly decemberben a férfiak bruttó átlagkeresete 67 800 forinttal haladta meg a női munkavállalók bérét.
A kampány célja, hogy az Európai Unióban olyan kötelező érvényű szabályok szülessenek, amelyek alapján a nemek közötti bérszakadékot nullára lehet csökkenteni 2030-ig. Ennek érdekében meg kell határozni az azonos értékű munka értékelésének kritériumait, a nemek között fizetéskülönbségek ellenőrzését, a fizetések átláthatóságával kapcsolatos intézkedéseket, továbbá a szabályok be nem tartása esetén alkalmazandó szankciókat is.
Ezekkel a lépésekkel garantálható, hogy az unióban minden férfi és nő ugyanazért a munkáért ugyanannyi bért kapjon. Ez az a méltányos bánásmód, amit a nők megérdemelnek.”
Az EU nem egy föderatív állam hogy minden országra egységes bérrendszer lenne, igy országonként eltérőek a bérezések. A női és férfi bérrendszer különbbségek is országonként eltérőek. EU tagállamonkénti hatáskörbe tartozik a bér megállapitás. A nemek közötti bér eltérés tradicionális, így sok időbe fog még kerülni az eggyenjoguság ezzen területen is elfogadtattása. Azon EU országokban ahol kezdenek tulsújba kerülni (pártokat alakítani) a migránsok, visszafelé fejlődés várható (a nők számukra alárendeltek minden viszonylatban). Nehéz harc vár még a nőkre ezzen a területen, bár kérésük jogos.
VálaszTörlés